Valuaciones Actuariales -

¿Por qué hacer una Valuación Actuarial?

¿Existe algún riesgo legal de no aplicar este principio?

Ninguna ley obliga a registrar las obligaciones laborales conforme a la Norma de Información Financiera D3 (NIF D3), por lo que no se infringe ley alguna en caso de no hacerlo. Son los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados en México que señalan la obligación, por lo que de no hacerlo, seguramente los auditores externos pondrán una salvedad en los estados financieros.

¿Puedo poner en riesgo la Empresa de no hacerlo?

Las obligaciones laborales se incrementan conforme cada trabajador acumula antigüedad, por lo cual cada año el servicio del personal genera un costo para la Empresa. Si dicho costo no se cuantifica y por lo tanto no se repercute en el costo total de los productos y/o servicios que ofrece la Empresa, se inicia un proceso lento pero inexorable de descapitalización, ya que al no registrar el costo de las obligaciones laborales, se reporta una utilidad ficticia y se pagan ISR y PTU mayores a los debidos. El costo anual que generan las obligaciones laborales integra el pago que la Empresa hace al empleado cuando este se hace acreedor al beneficio. Por ejemplo, si un empleado es despedido después de 20 años de servicio, el pago que se le hace se generó durante cada uno de esos 20 años. Afectar los resultados solamente en el año 20 sería ignorar que durante los 19 años anteriores se generó un costo. En resumen, el no registrar anualmente los costos de obligaciones laborales sí pone a la Empresa en riesgo en el largo plazo, debido al proceso de descapitalización que se inicia.

¿Qué ventajes tengo de registrar el costo de obligaciones laborales bajo los principios aplicables de contabilidad generalmente aceptados?

Desde el punto de vista contable, los costos laborales estarían repercutidos en los costos de producción, administración y ventas, con lo cual la utilidad que genere la Empresa sí se puede considerar real. Los registros contables reflejarían la situación de la Empresa con mayor fidelidad. Por otro lado, si además de crear las reservas contables derivadas del reconocimiento del costo de obligaciones laborales, la Empresa decide depositarlas en un fondo externo, el costo anual sería deducible para efectos del pago del ISR y de la PTU, siempre que se cumplan con los requisitos que al efecto señala la Ley del ISR. Por su parte, el rendimiento que genere dicho fondo está exento de impuestos.

Encabezado

Valuaciones Actuariales del Sur, S.C.

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